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绩效考核对医院人力资源综合管理能够产生重要的影响,但是当前很多医院人力资源管理中存在着绩效考核定位存在偏差,绩效评价指标不够科学等问题,在简单分析这些问题的基础上,提出明确绩效考核的目标,完善绩效考核的内容;遵循绩效考核的原则,细致划分考核的标准以及注重绩效考核的监督,保证绩效考核的质量等绩效考核在医院人力资源管理运用的相关建议。