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创新型企业是成为一个创新型国家的重中之重，然而，人才之间的竞争是企业竞争的根本，人力资源的开发、管理活动是一个创新型企业成功或失败的关键。但就“人力资本如何衡量”的问题理论 界并没有一个相对一致的观点。易庭源教授早在 20 世纪末就提出运用利润分块理论来测算人力资本，他 的这种方法是对传统意义上的利润进行分块，从而算出事前事中的各个利润单元所采用科学技术所创的超 出平均利润的利润，从而计算出人力资本的贡献。本文在利润分块理论的基础上，用增加价值来代替利润，因为增加价值采用了剩余收益的概念，是对传统的财务评价的进步，可以更加科学地衡量人力资本。本文 立足于合肥市的创新型企业，通过增加价值理论和利润分块理论的运用，测算出所研究企业的人力资本的 贡献值，并提出一些激励创新型企业人力资源的意见。