目的 了解医院药学技术人员核心能力的提升情况,找出薄弱环节以利改进,促进医院药学整体水平提高。方法 向全国18个省市的64所医疗机构下发药师用、医护人员用及患者用的《医院药学技术人员核心能力书面调查表》3840份,63家医疗机构的学员收回书面调查表3045份并对调查数据进行分类采集和汇总,从医院药学技术人员服务能力、科研能力、合作能力三方面进行分析。结果 医院药学技术人员在药品供应和保障、处方(医嘱)审方与药品调剂、药品不良反应/药品不良事件评价、药品信息处理和临床药学服务方面均具有较强的工作能力,特别是在药品保障、药品供应流程协调、用药咨询与用药交待、合理用药知识宣教方面不仅具有较强的服务意识和出色完成任务的能力,还得到了医护人员和患者的认可,在参与调查的医护人员、患者人群中显示了较大的影响力。药学技术人员获得的科研成果数量基本上和医护人员相当,药师与医护人员均认为在大内科及ICU应广泛开展临床药师工作并应加强相互合作。药师优先合作的行业是计算机信息技术行业及行业协会,直接与政府对话及学术交流是药学技术人员最能取得支持的活动方式,参与医药政策、药事管理、新药研发相关课题研究、学术交流、药物治疗安全性、有效性评价及特殊病人用药指导等均是药学技术人员与院外社会团体、企业、社会公众常用的合作方式。但调查数据也显示医院药学技术人员在药品不良反应/药品不良事件评价的参与度和普及率、处方适宜性审查处理能力及问题处理中与医护人员的沟通、自动化调剂的宣教、药学信息的传递更新、取得患者的信任度及药学信息网建设等方面还有许多不足之处,药学技术人员申请科研立项并获取资金资助、专利授权的能力需进一步加强。药师从政策或法律的角度更需要得到政府的支持。