公安机关女性领导力是公安领导力、女性领导力的重要组成部分。近年来,公安机关采取了一系列促进女性领导发展的有效措施,诸如选拔和培养一批女性领导者、为女性警察提供良好的社会环境。但是,公安机关女性领导力开发仍然存在领导数量不足、任职结构不合理、领导素质有待提升等问题。这些问题的产生,是与公安机关女性领导者(包括潜在的领导者)、被领导者和领导环境密切相关的。为了进一步开发女性领导力,公安机关应当从以下三方面入手:第一,充分发挥女性民警的性别优势,切实提升她们的综合素质和领导意识;第二,加强追随力建设,尽力争取公安民警和社会公众的理解与信任;第三,积极建设女性领导力开发环境,推动制度创新、性别文化建设与和谐家庭建设;第四,借鉴其他公私部门特别是国外警察部门女性领导力开发的实践经验。