【摘 要】
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随着社会的发展，医学科学的进步以及人们对健康需求的不断增加，医院在人事组织、经营服务方向、服务范围方面发生重大变革。医院将在不以营利为目的的前提下，遵循适合于企业的经济规律、效果、效益和质量标准原则，对医院的服务水准加以控制。精神病医院的发展面临许多新问题和严竣挑战，迫切需要卫生体制改革的深化，尤其是转变用人机制，建立充满生机和活力的用人制度，试行“因事设岗、因岗聘人、逐级聘用、层次管理，按绩效取
【机 构】
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保山市施甸县医院内科，云南 保山 678000 保山中医药高等专科学校
【出 处】
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第16届全国护理教育研究学术研讨会
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随着社会的发展，医学科学的进步以及人们对健康需求的不断增加，医院在人事组织、经营服务方向、服务范围方面发生重大变革。医院将在不以营利为目的的前提下，遵循适合于企业的经济规律、效果、效益和质量标准原则，对医院的服务水准加以控制。精神病医院的发展面临许多新问题和严竣挑战，迫切需要卫生体制改革的深化，尤其是转变用人机制，建立充满生机和活力的用人制度，试行“因事设岗、因岗聘人、逐级聘用、层次管理，按绩效取酬”，是加快人事分配制度改革，提高队伍素质，增强单位活力的主要措施。
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