【摘 要】
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国外研究表明,管理层可能利用权力影响自身薪酬并寻租从而降低薪酬的激励作用。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为管理层隐性薪酬的在职消费
【机 构】
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中山大学岭南学院; 暨南大学管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目(项目批准号:70532003);暨南大学人文社会科学发展基金项目(项目批准号:006jsyj040)的阶段性研究成果
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国外研究表明,管理层可能利用权力影响自身薪酬并寻租从而降低薪酬的激励作用。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为管理层隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。结果表明,相对于其他企业,管理层权力大的企业管理层的在职消费更多,但绩效并未改善。研究还发现,在职消费难以起到激励作用;相对于国有上市公司,民营上市公司管理层权力更大,在职消费更高,但绩效更差。
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