【摘 要】
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高速公路企业作为一个经济组织,其成长与发展处于一个动态的发展过程之中.在这一过程中,高速公路企业人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断变化的过程中.为了保证高
【机 构】
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江苏宁沪高速公路股份有限公司无锡管理处玉祁收费站
【出 处】
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中国公路学会高速公路运营管理分会2014年度年会暨第二十一次全国高速公路管理工作研讨会
论文部分内容阅读
高速公路企业作为一个经济组织,其成长与发展处于一个动态的发展过程之中.在这一过程中,高速公路企业人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断变化的过程中.为了保证高速公路企业的人力资源有效并长期为企业的发展服务,如何有效地进行员工心理契约管理就成了高速公路企业文化建设中亟待解决的一个重要问题.故而从心理契约的概念及特点入手,通过分析高速公路企业员工的需求,提出了员工心理契约的管理对策.
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