Rothwell于2008年通过文献分析构建了大学生就业能力的四边结构模型(four-sided model),该模型包含四个维度:所在学校、专业领域、外部劳动力市场和自我信念,相邻维度间存在相互关联。基于此模型,Rothwell开发出大学生就业能力量表,并通过一系列理论驱动的主成份分析探索并确认了量表(和原来预期不同)的四因素结构。本研究认为,Rothwell基于所提出的理论结构模型开发就业能力量表而采用主成份分析确认其因素结构的研究方法并非最优,并且在该量表引入中国时,由于文化特性、现实背景的不同,其有效性、适用性如何亦需要收集大规模调查数据进行严格的实证检验。因此,本研究的目的在于在中国文化背景下进一步验证Rothwell就业能力量表的因素结构及实证效度,实现其初步有效化。本研究采用大规模问卷调查收集数据,调查对象为高等学校应届毕业生,分别来自江苏、浙江、广东、湖南、湖北、北京、辽宁等地121所本科及大专院校,如中国人民大学、南京理工大学、湖南师范大学、湖南农业大学、深圳大学、长江大学、中山火炬职业技术学院等。本研究通过实地纸笔施测和电子邮件施测两种形式实施问卷调查,并采用三人同时比对的方式来删除空白过多或填写无效的问卷,共回收有效问卷1530份。在对所获得的数据进行进一步的数据整理和编码后,研究者先采用内部一致性信度分析对Rothwell大学生就业能力量表的信度进行了检验(=.84),接下来通过验证性因素分析(CFA)对所提出的6个因素结构竞争模型进行了检验(χ2=787.75,df=90;NNFI=0.94;CFI=0.95;RMSEA=0.07),确认出和Rothwell原初构想一致的四边结构模型为其最优模型,并选取工作不安全感(=-.388,P<.01)、工作满意度(=.219,P<.01)和幸福感(其中,生活满意:=.370,P<.01;积极情绪:=.251,P<.01)作为效标变量对其实证效度进行了验证。