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本文是在对组织演化的系统研究的基础上，对组织运行模式的基于和谐管理理论的考察。首先对和谐管理应用于组织理论的可行性做了分析，指出运用和谐管理理论的分析框架来对组织运行进行分析是合理而有意义的。其次，从“谐则”体系、“和则”体系、和谐耦合体系以及支持与保障系统四个方面论述了基于和谐管理的组织理论框架的构成元素及运作机理，认为“谐则”体系主要是对组织成员行为方式的规定，外在地表现为组织形态、规章和制度等；“和则”体系包括成员对组织的感知、理解基础上的任务识别以及自主式行为；并以“和则”、“谐则”为主体归纳性地论述了二者的互动耦合机理；提出这一运行框架需要组织学习、组织文化以及激励机制这三大支持与保障系统的引导与推动。