《南方与北方》是伊丽莎白·盖斯凯尔第二部描写工业革命的小说,这部写于1855年的作品反应了英国维多利亚工业革命时期的社会状况。有关《南方与北方》研究的热点大都集中在文化冲突、女性问题、维多利亚时期的社会状况等的问题。本文将通过马克思主义经济学原理来分析《南方与北方》中劳资关系,从而探讨盖斯凯尔夫人的劳资观念以及劳资双方发生冲突时盖斯凯尔夫人提出的解决方式。本文一共分为五章。第一章简要地介绍了本选题的缘起和近些年来国内外学者对《南方与北方》的研究成果。第二章解释了在马克思主义经济学原理中“生产力”、“生产关系”和“阶级矛盾”的具体意义,同时阐释了用马克思主义文艺批评理论来分析文学作品的意义。第三章细致地分析了《南方与北方》中劳资矛盾冲突的具体表现形式,包括工人罢工以及工厂主镇压工人等。第四章分析盖斯凯尔夫人在《南方与北方》这部作品中提出的对劳资矛盾的解决方式。论文认为,盖斯凯尔夫人在作品中提出了三种解决劳资矛盾的模式:资产阶级与工人阶级之间的妥协,工会的介入以及政府立法。通过分析可以看出,盖斯凯尔夫人希望资本家能够主动去了解并理解工人,双方真诚合作从而促进良好的沟通达成意见一致;同时工会应该协调好工人内部矛盾,理性地与资本家协商;此外,政府应该完善法律法规从而对劳资矛盾的解决有一个参考标准。最后一章是结语,这部分对盖斯凯尔夫人在《南方与北方》中提出的劳资矛盾的解决方法做出了评价。论文指出,受盖斯凯尔夫人自身经历、阶级立场和宗教信仰的限制,她提出的解决劳资矛盾的方法并不完善。但是,小说中涉及的劳资冲突问题依然应该引起现今社会的注意。