【摘 要】
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<正>求职是个体职业生涯发展的重要环节。在我国,高校毕业生就业压力逐年增大已是不争事实,在这一前提下研究求职行为具有更大现实意义。求职行为可以定义为动态的、循环的自
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<正>求职是个体职业生涯发展的重要环节。在我国,高校毕业生就业压力逐年增大已是不争事实,在这一前提下研究求职行为具有更大现实意义。求职行为可以定义为动态的、循环的自我调适过程,是一种目标导向的并受主观意志驱动的行为模式,它开始于确认一个就业目标,并为实现此目标而付出努力。国外已有研究表明,求职者的自尊水平会对其求职行为和求职结果造成重要影响。在我国,关于求职行为的研究尚不多见。本研究应用自尊量表(SES)和自编大学生求职情况问卷对某省重点高校同一
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