在现代社会中,我们从"熟人社会"来到了"陌生人社会",信任成为这个时代的关键问题,信任危机也相伴而生。契约与信任的关系受到越来越多学者的关注,而已有的研究大多集中在第三方强制给予契约的情况,这与在现实生活中契约通常由集体共同制定的事实不符。另外,前人大多关注契约的具体内容对信任的影响,而极少关注契约制定的过程。基于此,本研究引入契约参与度作为自变量,探究契约制定过程对人际信任的影响,并引入认同感作为中介变量以解释其影响机制,为实际社会生活中契约制定的利益最大化提供理论基础。在现场实验中,利用北方某大学团委组织的宿舍风采大赛中的宿舍公约制定活动,选取该大学学生175名作为被试,结果发现契约制定过程对人际信任产生积极的影响,对假设提出的契约参与度对人际信任的中介模型进行检验发现,认同感的中介效应显著,说明认同感在参与度与信任的关系中起到积极的中介作用,同时排除控制感的可能解释。在实验室实验中,选取上海某大学学生181名为被试,要求其制定"工作记忆任务"相关契约,采用修改过的Ein-Gar和Steinhart(2011)的方法对参与度进行操纵,结果支持了现场实验的结论,为上述结果提供了因果证据。研究表明较高的契约参与度会对人际信任产生积极的影响,且这种影响是通过增加认同感来中介的。研究结果为现实生活中如何通过契约促进人际关系提供了借鉴。