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目的 探讨新入职护士常见的压力来源和排解方法，给予有效的排压，进而充分发挥新入职护士的潜能；这样不仅有利于保证护理质量和促进护理事业良性发展，还为促进医院新入职护士整体的身心健康和提高护理管理者的人性化管理质量提供参考依据。方法 回顾性分析我院近年来所有新入职护士普遍存在的压力来源，找出排压的方法，调整其心态，通过有效应对从而促进护理质量与安全。