科技创新及产业化的加快从根本上改变了产业的竞争格局，产业环境变成了一个动态的环境。越来越多的替代性商品与服务不断涌现、产品与服务创新的成本不断下降、产业融合不断地催生出新兴产业、企业对知识员工的争夺成为产业不稳定的重要因素。这些动态产业环境给企业竞争优势的持续性带来了前所未有的挑战。面对动态的产业环境，企业要使竞争优势具有持续性，就必须具有更新的竞争优势，以应对各种变化的能力.这种能力称之为“动态能力”。目前，理论界对动态能力的研究几乎都是围绕组织学习与知识创新展开的，这一理论把企业的动态能力看成是知识的创新能力，而知识员工是企业的创新主体，动态产业环境中的企业竞争在很大程度上是对知识员工的竞争。基于动态能力的分析，动态产业环境中企业构建持续竞争优势可以从正确地应对新进入者、强化企业的自主创新、充分利用网络的价值、建立开放式的知识员工管理模式等四个维度展开。