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内部控制缺陷会降低公司的会计信息质量，而会计信息质量的降低，使度量代理人努力程度的标准不能准确地反映代理人的努力程度，结果降低了高管的薪酬业绩敏感性。本文以2003-2009年上海和深圳证券交易所A股上市公司为研究对象，研究了内部控制缺陷对经理薪酬契约有效性的影响，以期从公司经理薪酬契约的角度为内部控制缺陷的经济后果提供经验证据。我们的研究发现，存在内部控制缺陷的公司，其高管的薪酬契约敏感性较低。本文的启示意义在于：完善企业的内部控制制度有助于公司合理地制定高管薪酬契约，从而降低公司代理成本。