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职业成功(career success)是个体在工作中逐渐累积或获得的积极的心理感受或取得与工作相关的成就，可分为依据从业者的内部感受评价的主观成功和依据外在的社会价值判断标准评价的客观成功。组织行为学就职业成功的影响因素进行了广泛而又深入的探讨，已有的研究主要是从单水平层面展开，较少采用多层次的研究设计分析个体层面以及团队特征因素对个体职业成功的影响，这会削弱理论的解释力，增大研究结论犯第一类型错误的概率。