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随着知识经济时代的到来,烟草行业不断推进全面深化改革,加强行业教育培训建设以提升企业人力资源质量,培训效果作为培训的重要环节,是衡量培训质量优劣的重要内容。目前,在培训质量效果评价工作中存在评价内容、方式和流程与实际工作脱节的现象,对培训质量效果评价的研究已成为一个新课题。本文根据现存的培训质量效果评价理论,分析了在员工培训质量效果评价的现状和存在的问题。立足实际工作,提出了优化员工培训质量效果评价的途径。本文的研究为烟草行业员工培训质量效果评价体系的建立和创新提供理论参考价值和现实指导意义。