研究目的:近年来,随着我国经济总体环境利好,体育明星的商业价值逐步提升,部分运动员由于取得了高绩效表现的竞赛成绩(如:奥运会冠军)而进行了较多的运动员身份以外的活动(如:商业活动)进而影响了下一周期的训练任务,这一现象从组织行为学角度我们视为运动员的"角色外行为"。那么,在我国快速变化的社会环境与体育团队环境下,运动员的角色外行为是否应该得到清晰界定?中国情境下的运功员在举国体制下如何有效的进行角色外行为?中国情境的举国体制如何能够更多的鼓励运动员的积极性角色外行为,遏制消极性角色外行为?中国情境的体制如何保证运动员的角色外行为对创造优异绩效产生积极的正向作用?中国情境下运动员角色外行为在制度上是否存在从行为冲突到行为规范的可能?这些由发生在体育团队管理领域的社会现象而产生的研究基本问题,均指向了中国情境下体育团队中的运动员的角色外行为与现行的体育事业发展之间的关系问题,而这也是本研究清晰的研究方法:文献资料法、逻辑分析法、案例分析法。研究结果:从管理上看中国运动员的角色内外行为冲突根源于管理规范与我国快速发展的社会经济环境的不适应之间存在的矛盾,从组织管理角度说,中国情境下体育团队中运动员的角色外行为与团队行为产生冲突根源来自制度上的管理约束。从团队与组织构成的角度审视这种角色外行为,本研究仅从影响组织结构的三个维度进行结果讨论,即:团队的集权性、团队的正规性、团队的复杂性。第一:中国情境下体育团队的集权性对运动员产生约束。中国情境下的体育团队是在举国体制下进行的,体育团队从经费来源、资源划拨、团队人员构成均来自我国的国家训练体系,这种由政府主导型的体育团队构成从制度上就决定了团队的集权度相对较高。从运动员的视角看,运动员在体育团队中充当执行角色,在明确的团队目标下,运动员只需按照教练员的训练要求以及比赛任务进行执行即可,无需考虑其他干扰因素,因此,中国情境下高集权度的体育团队对运动员的角色内行为提供了良好的制度保障与明确的任务体系。第二:中国情境下体育团队的规范性对运动员产生约束。我国正规的体制对球员角色外行为产生了制度的制约。一方面,正规化的体育体制能够顺利保证运动员在体制内的角色行为,但是,随着我国体育产业以及体育表演业职业化进程的加速,这种体制内的正规化将愈发不适应运动员的角色外行为,甚至产生极大的冲突作用。第三:中国情境下体育团队的复杂性对运动员产生约束。角色内行为会由于中国情境下的团队复杂性而明晰,复杂的团队构成将会存在"圈内人"与"圈外人"的情境辨识,运动员作为团队执行角色自然成为"圈内人"而顺利获得团队内的角色行为。而对于角色外行为而言,进入角色外的领域自然产生"圈外人"的角色壁垒,而对于体育团队而言,对运动员角色外行为的角色冲突是对运动员角色外行为的组织复杂性表现。研究结论:对于我国现有的体育改革现状,国家对于体育事业的价值出现转向,关注公民个人价值的体育服务能力成为全民健身国家战略以及健康中国国家战略背景下的战略要义。对于中国情境的体育团队中的运动员而言,角色外行为会在这以历史时期快速出现并增长,而竞技体育团队中的运动员在全民健身国家战略背景下的角色外行为与团队绩效之间的关系存在融合状态,这种状态来表现于从行为冲突到行为规范的过度。研究结论:本研究结合我国运动员在举国体制下产生的角色行为上的冲突结果,提出了7点具体结论:第一,修正体育制度,激励运动员的积极性角色外行为;第二,构建和谐体育团队环境,建立具有东方特色的体育团队文化,抑制运动员的消极性角色外行为;第三,建立运动员体育团队角色内外行为的转换机制与平台;第四,细化体育团队的利益分配,保护运动员角色内行为;第五,完备中国情境体育团队契约;第六,优化体育团队结构,提升运动员在体育团队内角色行为的满意度;第七,提倡运动员个人理性与自治,慎重角色外行为。