企业所有权与管理权的分离,造成企业管理人员尤其是高层管理人员对企业经营信息的掌握多于大多数股东,从而形成信息不对称,同时企业管理者与股东的利益并不是必然一致的,当两者利益发生矛盾时,管理者很可能会做出有利于自己而不利于股东的经营决策,学界将这一现象称为“委托代理关系”。股权激励是有效处理委托代理关系,降低企业代理成本的管理手段。在股权激励研究领域,不管是早早起步的西方发达经济体,还是较晚开始的中国。关于股权激励与公司经营业绩之间关系的研究,双方都没有得出一个统一的结论。关于前述两者之间关系的研究文献已有很多,但大多集中于大样本的讨论,集中于单个企业的还较少。论文以案例研究的形式,对老板电器股权激励对公司业绩的影响进行实证研究,并对其所在细分行业进行股权激励提出适当建议,希望可以对行业健康发展做一点微小的贡献。论文在国内外相关研究成果的基础上,应用股权激励理论,采用规范分析与案例分析相结合的研究方法,借鉴国际经验,结合我国实际情况,对我国企业股权激励问题进行研究。其研究内容主要包括三个部分:第一部分是理论研究,即在收集文献资料,进行调查研究的基础上,对股权激励的理论基础、股权激励计划的要素、股权激励的主要模式进行分析;第二部分是案例分析,即在理论分析的基础上对杭州老板电器股份有限公司的股权激励计划进行案例研究;第三部分为对策,建议,即通过杭州老板电器股份有限公司股权激励的案例研究,对我国公司进行股权激励计划设计时提出建议。本文通过研究得出如下结论:要完善股权激励计划的设计;要完善股权激励的内部环境;要完善股权激励的外部环境。