随着90后的新生代员工大量进入劳动力市场,90后的工作价值观成为教育和管理领域的研究热点,现有研究对90后女大学生工作价值观的研究还很缺乏。本文对90后女大学生工作价值观进行描述性统计分析,并在此基础上对90后大学生在工作价值观上的性别差异进行理论解释。本研究发现,90后女大学生和传统女性相比,工作价值观上已经发生了较大改变:有非常高的经济报酬、成就动机、自主独立、人际关系的工作价值观;有较高的利他主义、社会地位、社会交往、轻松舒适的工作价值观;不太追求的安全稳定、智力刺激的工作价值观;不追求的追求新意、审美主义、权力控制的工作价值观。通过与男大学生工作价值观的差异比较得出,90后女大学生在智力刺激、自主独立、社会地位、权力控制、社会交往这5种工作价值观上具有显著差异,而在其他8种价值观——包括利他主义、审美主义、成就动机、经济报酬、安全稳定、轻松舒适、人际关系、追求新意——并没有显著的差别,90后大学生工作价值观的性别差异是由于传统文化中男女不平等制度造成的。学校可从90后女大学生工作价值观的情况,有针对性开展教育和管理实践工作。