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选择建立员工岗位素质模型作为开展培训工作的重要手段,建立以能力为中心的培训实施与管理新机制,以实现培训应用实施与管理的科学化,做到甄选有条件、开发有依据、评价有标准.健全了员工技能提升管理体系,为企业的培训建立了一种长效机制,已经成为企业培养人才的有效途径和优化人才结构的有效模式.
员工岗位素质模型的建立和应用
【摘 要】
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选择建立员工岗位素质模型作为开展培训工作的重要手段,建立以能力为中心的培训实施与管理新机制,以实现培训应用实施与管理的科学化,做到甄选有条件、开发有依据、评价有标
【机 构】
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广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂
【出 处】
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广西烟草学会2012年学术年会
【发表日期】
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2012年期
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