【摘 要】
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20世纪初人类在实现了大规模机械化生产后,泰勒创建的科学管理将企业管理从三个方面,即内部管理有序化、劳动报酬科学计量、管理者职业化等构建在了科学管理制度基础之上,开
【机 构】
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天津财经大学商学院,天津 300222
【出 处】
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全国高校商务管理研究会第25次年会
论文部分内容阅读
20世纪初人类在实现了大规模机械化生产后,泰勒创建的科学管理将企业管理从三个方面,即内部管理有序化、劳动报酬科学计量、管理者职业化等构建在了科学管理制度基础之上,开创了企业管理的新时代.
价值一,从真正意义上实现了"多劳多得,少劳少得"的薪酬原则,反映了雇佣劳动制度内工人劳动态度的本质——劳动付出与所得的正相关系和公正、公平,实现了对人性的关怀.价值二,通过严谨的科学实验和精密复杂的计算,揭示了企业内生产要素在组合过程中的内在规律,并将其应用于实践,实现了管理的科学化.泰勒科学管理的价值,昭示了企业管理发展过程中的内在逻辑,这是我们不应该忘记的.
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