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@@用工但未签订书面劳动合同，即通常所说的事实劳动关系。在《劳动合同法》实施前，劳动合同关系与事实劳动关系的终止及补偿支付依据，分别见于《劳动法》，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994] 481号）和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）。也就是说，尽管都是建立劳动关系，但是否订立书面劳动合同，导致劳动关系的终结形式是不一样的。即劳动合同关系的解除与终止，要严格按照劳动法的规定进行，而对于事实劳动关系来讲，用人单位和劳动者任何一方均可随时提出终止劳动关系，用人单位提出终止劳动关系的，需支付劳动者经济补偿。