社会与认知心理学的研究表明,许多行为的发生是意识以外的机制驱动的,因此,一系列的内隐测量方法已经得到发展,以便探索这些机制。最近,内隐测量在组织科学内得到了许多的关注,并有着很大的研究前景。本文试图为组织科学提供一个内隐测量的工具包,从以下几个方面来阐述内隐测量在组织研究中的应用。第一,我们呈现内隐测量的理论,强调能够抓住组织研究的内隐过程,并说明将其引入组织研究中的优点。第二,基于研究者想要了解的具体的内隐内容,将目前的24种内隐测量方法分为三类将内隐测量分为基于易得的、基于联想的、基于理解的,并说明每一个类别的内隐测量的假设与使用;基于易得的内隐测量评价个体目标概念在个人的心里被顺势激活的程度(是否单一概念在记忆中在当前激活);基于联想的内隐测量确定几个目标是否与已存储的记忆相联系(是否多个概念与认知图式的一部分相联系);基于理解的内隐测量评价从复杂与模糊的信息中进行反应与推断。在此基础上,评价每一种的优势、弱点以及使用灵活度。第三,讨论与确定一些关键的标准来帮助研究者识别最适合研究者进行研究的内隐测量,包括内隐测量的测量学效度。第四,讨论关键的理论与应用,以利于研究者来确定哪种具体的测量是最适合他们的研究问题的,以及他们如何能够最好的利用。