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随着社会的进步，组织内部追求自我实现的知识型员工越来越多，其个体行为也越来越复杂和难以预测，这增加了组织内部环境的不确定性风险，构成了对和谐管理的严峻挑战。 本文通过博弈论的视角审视了人与组织之间的互动，讨论了达成和谐管理的条件，指出了组织内部的不合作均衡不是达到了和谐管理状态的问题，分析了组织内部的不确定风险因素，并在此基础上探讨了组织中管理者如何通过信息的反馈以及管理途径的调整，促使组织中的个体行为最终与组织目标相一致，达到和谐的问题。
本文的意义在于辨析了组织中的不合作均衡与合作均衡，为组织克服不确定性风险和实现和谐管理作了有益的探索。