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作为企业与员工之间进行交流沟通的重要渠道与桥梁，企业思想政治工作对于企业的良性、可持续性发展有着不可估量的作用。面对社会主义经济、文化日新月异的变化，企业只有紧跟社会发展的形势，重视思想政治工作，不断思考该如何将思想政治工作与企业生产、经营实际相结合，才能使思想政治工作取得明显的工作成效，增强企业软实力，提升员工执行力。在进行思想政治工作的过程中，责任落实是否真正到位，效果评价是否真实客观，将影响着企业员工的成长和企业的长远发展。文章旨在对企业思想政治工作的责任落实与效果评价做出相关研究与探讨。