工作记忆是一种对信息进行暂时加工和储存的能量有限的记忆系统。工作记忆的一个最重要的特征就是容量有限性,这个容量的限制,也就是工作记忆广度(WMC)。工作记忆广度是高度有限的,通常只能同时保存3—4个简单项目。工作记忆广度反映了个体的核心认知能力,影响个体在很多认知任务中的表现。近年来,关于视觉工作记忆对选择性注意的影响引发了大量的研究。一些经典的注意模型认为,在视觉搜索中保持在工作记忆中的内容对注意起着自上而下的引导作用,从而使具有目标特征的刺激优先获得注意偏向,出现注意的自动捕获效应。但是,也有一些研究发现个体能够灵活主动地利用工作记忆内容来引导视觉注意,出现注意的策略抑制效应,这也就是说保持在工作记忆中的内容对视觉注意起自下而上的引导作用。最近的一些研究提出工作记忆广度是注意控制一个重要的协变量,尤其是高广度个体比低广度个体能够较少地受干扰刺激的影响和依赖于工作记忆的内容。本研究在"记忆—搜索"双任务范式的基础上,结合变化觉察范式对工作记忆广度的测定,试图进一步探讨不同工作记忆个体在选择性注意脱离时间的差异。包括2个实验,实验1考察延迟时间为0ms、150ms和300ms时不同工作记忆广度个体是否发生注意脱离,实验2考察延迟时间为300ms和600ms时不同工作记忆广度个体是否发生注意脱离。实验结果表明:(1)高低工作记忆广度个体在0ms、150ms和300ms均出现注意的自动捕获效应,未发生注意脱离;(2)对于低工作记忆广度个体,在300ms和600ms仍出现注意的自动捕获效应,未发生注意脱离;(3)但对于高工作记忆广度个体,在延迟时间为300ms时,表现为注意的自动捕获效应,未发生注意脱离;在延迟时间为600ms时,表现为注意的策略抑制效应,已经出现了注意脱离。