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传统业绩评价体系是以财务指标为中心的,环境的变迁和企业组织形式的变化使得企业越来越依赖于非财务指标作为业绩评价内容,论文对于传统业绩评价体系进行了分析和评述,认为改进后的企业业绩评价体系实际上是向更加注重战略机会选择、核心竞争能力和持续发展与企业治理结构、环境适应性和资源合理配置的有机结合与互动影响评价方向发展。