知识囤积、排斥等知识共享敌意行为普遍存在于各类组织内部,对组织赢得竞争优势产生了极大的负面影响,由此有关知识共享敌意产生的原因及其治理逐渐成为知识管理者及研究人员的关注焦点。通过对组织中阻碍知识共享行为的现象进行开放式问卷调查及文献分析,从拥有者的囤积、接收者的排斥以及对待犯错和失败的态度三个维度分析原因,将这种现象定义为知识共享敌意,并开发了知识共享敌意测量问卷。经过探索性因素分析,发现问卷包含三个因子:知识囤积,知识排斥,对待分享失败的态度,共10个项目,各因子和总量表的内部一致性系数信度分别为:0.865、0.796、0.705;0.849。验证性因素分析结果显示模型拟合良好(X~2=39.45,df=32,GFI=0.95,CFI=0.99,RMSEA=0.041)。为了考查知识治理机制与知识共享敌意之间的关系并探讨企业员工的人际关系在两者之间所起的作用,采用上述自编问卷及其他工具,对知识型企业中203员工进行问卷调查,运用AMOS软件进行数据处理。结果显示:(1)交易型知识治理机制与知识共享敌意成正相关,契约型知识治理机制与知识共享敌意成负相关;(2)工具性关系在交易型知识治理机制与知识共享敌意之间起完全中介作用,情感性关系在契约型知识治理机制与知识共享敌意之间起部分中介作用。