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本文对中国式管理与中国管理理论进行了研究，指出中国式管理其实就是合理化管理，它强调，管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性，主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练，中国式管理或中国管理理论、西方管理理论等都是管理学发展历程中的阶段性产物，管理学科还处于不断发展的过程中，应该利用人类一切科学成果，充分关注中国企业的现实，结合中国文化和环境的特点，融合创新，丰富和发展管理理论，为中国企业管理水平提升和管理学科发展作出贡献。