目的:(1)编制处级领导干部工作压力源量表并对其信效度进行检验;(2)探究处级领导干部工作压力和心理健康的现状以及两者的关系。方法:通过文献检索、问卷调查、访谈、专家评定等过程,建立处级领导干部工作压力源量表的理论构架和条目内容,再采用项目分析、探索性因素分析对量表结构进行探究。形成正式量表后以500名处级领导干部为被试进行施测,采用Cronbach’sα系数、分半信度系数来检验量表的信度,采用内容效度、结构效度及效标效度来检验量表的效度,并对量表的结构进行验证性因素分析。结果:(1)探索性因素分析确定6因素结构,分别为工作职责、上级领导、工作性质、人情问题、家庭支持以及完美倾向,方差贡献率66.496%。验证性因素分析结果基本符合心理测量学的要求;(2)信度检验结果:全量表Cronbach’sα系数为0.966,分半信度系数为0.926。6个分量表的Cronbach’sα系数分别为0.923、0.889、0.854、0.886、0.806、0.852;(3)效标效度检验结果:处级领导干部工作压力源量表各维度与SCL-90得分均成显著正相关;(4)差异分析结果:处级领导干部工作压力在性别、学历上存在显著差异,在党派上不存在显著差异;(5)回归分析结果:上级领导、工作职责、家庭支持、完美倾向依次进入回归方程(F=30.339,P<0.001,R2=48%)。结论:(1)通过项目分析等初步编制了处级领导干部工作压力源量表;(2)初步编制的处级领导干部工作压力源量表具有良好的信效度;(3)处级领导干部工作压力在性别、学历上存在显著差异,在党派上不存在显著差异;(4)处级领导干部工作压力可以在一定程度上预测心理健康水平。