优秀的干部是党和国家发展建设的中坚力量,能否源源不断的培养、选用优秀的干部关系着党和国家的兴衰存亡。习近平汲取了中国历史上吏治文化的精华,以马克思主义经典作家的公仆干部相关论述为指导,继承并发展了中国共产党历届领导人的干部选用相关论述。在结合新时代世情、国情、党情的变化对选人用人工作的提出的新要求的基础上,习近平针对当前选人用人工作中面临的“好干部”的标准究竟是什么、如何成为“好干部”、如何坚持正确的导向选人用人、如何完善选人用人的相关机制等具体问题,提出了新方法、新理念,形成了一系列新时代选人用人重要论述,为选人用人工作的科学化发展提供了具体行动指南。习近平认为,选人用人是落实正确政治路线的组织保障,是关系党和国家事业的关键性、根本性问题,必须要抓紧抓好。在“德才兼备,以德为先”的传统干部选用标准基础上,习近平明确了新时代干部选用要落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的五项标准。同时,他还针对不同领域的干部提出了以“忠诚干净担当”为核心要求不同具体标准。习近平认为,成长为符合标准的“好干部”既要靠个人努力,也要靠组织培养。要让这两条途径同时发挥作用,强化干部的理论学习,培养干部的党性修养,增强干部的实践能力。为了保证选人用人工作有正确的导向引领,习近平对党管干部、事业为上、公道正派的选人用人导向和原则提出了新的要求,并着重强调了树立能者上、庸者下、劣者汰的选用导向要求。针对选人用人各个机制中存在的具体问题,他提出了一系列完善干部考核评价、民主推荐和民主测评、正向激励、容错纠错、从严管理等机制的要求和意见。这些重要论述为端正选人用人不正之风,提高选人用人科学化水平提供了明确的指导。习近平的选人用人重要论述具有十分重要的理论意义和现实意义。它进一步丰富和发展了马克思主义干部选用理论宝库;为深化干部制度改革,建设高素质专业化干部队伍奠定了基础;有利于总体提高干部的防腐拒变意识,加强干部队伍的党风廉政建设;有利于促进高素质、专业化干部队伍的发展,进一步提升我们党在新时代治理国家的能力。同时,习近平选人用人重要论述在实践上也有明确的具体要求:第一,严把干部的德才标准关,尤其要把好政治关;第二,深化干部人事制度改革,优化竞争性选拔的方式方法;第三,着力培养和选拔优秀年轻干部,同时注重不同专业领域干部、党外干部和少数民族干部的选用工作,进一步优化干部队伍结构;第四,全面加强对选人用人工作的监督问责力度,切实保障选人用人工作的质量。