2013年上海市高院法官集体嫖娼事件引发了公众的广泛关注，一时间上海成为中外关注的焦点，法官这一群体再次成为舆论审视的对象。有研究表明，公众对法官，乃至司法的信任度已经降到了历史极低值。基于这样的民众态度，一些法律界学者提出了“法律人前景黯淡”、“中国的法治在大倒退”等消极观点。且不论这一观点是否具有足够的社会学调研基础，某些法官不法或不端行为屡屡被曝光，无疑极大的损害了人民群众对法官这一群体的信任，致使司法公信力也遭到重创。本文将从这一事件入手，提出初任法官遴选是解决这一问题的源头，从而将解决这一问题落脚于如何遴选出值得人们信赖的法官上来。尽管有不少学者都对法官行为失范的问题进行了研究，从不同的角度切入，提出了许多的建议。然而从初任法官角度研究的文献并不多，正如朱苏力先生认为的那样，法官道德水平的高低与受教育程度并无太大关系。初任法官是法官队伍的入口，本文旨在通过完善初任法官遴选机制，从源头肃清法官队伍，为法院输入“信赖型”人才，从而实现司法公信力的提升。本文结构大致如下：首先，本文运用社会学方法，利用实习的机会，与H区人民法院的法官和组织部工作人员进行深入访谈，掌握实践中初任法官遴选的标准和程序，结合我国现行的法律法规，剖析当前我国初任法官遴选机制存在的问题。其次，本文将诉诸信任理论，研究通过机制应当遴选出怎样的初任法官，建构何种机制才能实现人对系统的信任，并提出“信赖型初任法官”这一概念。再次，考察域外典型国家的初任法官遴选机制，对于符合我国社会现实和信任理论要求的良好模式加以借鉴。最后，在我国现有的初任法官遴选标准与程序的基础上，提出建构信赖型初任法官遴选机制的一些建议。