从1999年起，我国开始实行大学本科院校大范围的扩招，大学毕业生规模增速之快，毕业生基数之大，都给高校和社会带来了较大的压力，使得不同层次的高校都面临着各种层出不穷的就业问题。而独立学院作为高校办学实体的一个重要组成部分，因其招生规模逐年增大，同样面临着严峻的毕业生就业问题。大学生就业难其实包含两个方面:一是就业数量困难，二是就业质量低。目前，国家通过多项措施，提高了学生的就业率，看似解决了就业数量的困难，但是出现了大学生就业质量低的问题。就业质量差不仅影响毕业生的个人的生存与发展，也对学校品牌建设产生不良影响，甚至关系到社会的稳定和国家的发展。因此，独立学院就业质量差的问题引起了社会的高度关注。　　本文首先借鉴国内外研究，选取月收入、专业相关度、职业吻合度、就业现状满意度和离职率等指标建立了一套适合独立学院发展实际的毕业生就业质量评价体系。其次，根据该就业质量评价体系，设计了独立学院的就业质量调查问卷，并通过信度和效度的检验，确定最终的调查问卷。随后，选取四川工商学院为例证对象，利用该调查问卷对该校2014年度毕业的毕业生进行就业质量问卷调查。　　根据问卷调查的结果，分析四川工商学院毕业生就业质量存在的问题，并分析造成这些问题的原因，主要包括经济形势不好、就业竞争太大等社会环境问题，家庭环境问题，毕业生自身在生源质量、学习状态、社团经历等方面的问题，本校的课程体系和专业设置问题，就业指导模式问题，成都地区独立学院的竞争性问题等。最终，针对上述原因，从学校和学生等方面提出解决上述问题的策略。