二十世纪八十年代,一场席卷世界的新军事革命,在信息化的牵引下扑面而来。我军在尚未完成机械化改造的同时又面临信息化的跃升,如何实现我军从机械化到信息化的跨越式发展,现实地摆在了全体军人面前。江泽民同志高屋建瓴地指出:实现我军跨越式发展,关键在人才。综观世界各国,从发达的资本主义国家到非洲小国,无一例外地把人才提到了战略高度。在这种背景下,我军于2003 年9 月制定了《实施军队人才战略工程规划》,为我军顺应中国特色军事变革,实现机械化信息化跨越式发展迈出了实质性的一步。最近几场高技术的局部战争表明:高技术运用于武器装备,产生出不可估量的战争效益,人才则是高技术武器装备研发、使用与保障的决定性力量。武器装备呼唤高科技,高科技武器装备渴求新型军事装备人才。制定军事装备人才建设规划成了刻不容缓的战略任务。本文就军事装备人才建设的地位、目标、规划、人才的培养和管理作一粗浅的探讨,试图从理论上为军事装备人才建设出一分力。在一段时间的研究学习中,学到了许多新知识,了解了许多新观点。在本文中并没有提出什么更新、更好的观点,只是对大家观点、思路进行了简单的归纳与总结,以期使之成为一个完整的系统。