从微观角度来看,一个公司能否成功受到很多外部因素的影响,但从谋求长远发展来看,人才将是其执行战略的关键。高管人员的培养是公司人才梯队建设的关键因素,由于高级管理人员的知识、能力、资金及相关资源,他们一直是人力资本中的顶级群体,为公司的发展提供各种智力、资源支持,从而推动公司各项业务活动。最终,他们的价值将体现在公司绩效和个人成就上。改革开放尤其是加入世贸组织以来,随着我国经济社会的快速发展、国际影响力的逐步提升以及各项人才吸引政策的出台,高层次海外人才不断回流,并逐渐成长为公司高管。这类群体中的很多人在经济、管理、科技等各个领域做出突出贡献,成为新时代我国国际人才队伍的重要组成部分。高层梯队理论指出,高管人员的人口特征深刻影响着公司的投融资和战略决策,而最终这些决策将影响公司的绩效。学术界关于高管对公司影响的研究由来已久,但早前大多数研究都是给予“理性人”的假说,认为高管都是理性人,会以公司利益最大化为最终目的。然而,伴随着行为金融学的发展,高管心理与人口特征开始更多地被学者们关注,作为行为金融学重要研究成果之一的过度自信得到了广泛关注。同时,学者们还发现公司高管比普通人更容易产生过度自信心理。在这一基础之上,很多学者在研究高管过度自信的影响因素时发现,高管的人口特征（教育水平、性别、年龄等）对高管过度自信具有很大影响,但针对高管海外背景这一人口特征进行细分角度研究的却并不多。为此,本文将拓宽高管海外背景这一特征的研究角度,将高管海外背景与高管过度自信拉入一个框架之下,研究二者与公司绩效之间的关系。本文依据高层梯队理论、过度自信理论以及现有文献回顾,将高管海外背景分为是否具有海外背景高管、海外背景高管人数、海外背景高管比例、是否具有双重海外背景高管以及海外背景高管是否担任核心职位这五个角度,在理论与文献回顾的基础上提出本文的相关研究假设并构建相关模型,深入探讨高管海外背景与高管过度自信对公司绩效的影响。选取2009-2018年沪深两市A股上市公司作为样本整理形成非平衡面板数据,通过描述性统计与分析、相关性分析、共线性检验和多元回归分析的方法对相关数据进行了实证研究,最终得出本文的实证结论。研究结果表明:（1）高管海外背景与公司绩效呈现显著负相关。（2）高管过度自信与公司绩效呈现显著负相关。（3）高管海外背景、过度自信的交互效应与公司绩效呈现部分正相关。（4）本文进一步研究分析,以所有权性质将样本进行分类,对国有公司、非国有公司分组分别回归后对比发现:首先,无论国有公司还是非国有公司,高管海外背景均与公司绩效呈现显著负相关,但具体作用路径存在一定的差异性。其次,对于非国有公司,当具有海外背景的高管担任核心职位时,高管海外背景与过度自信的交互效应可以带来一定的正向影响,而该交互效应在国有公司中并不存在。最后,无论国有、非国有公司,高管过度自信都与公司绩效显著负相关。本文在总结实证结果的基础之上,提出相关的建议并展望未来研究。本文的创新之处在于从行为金融学的视角出发,同时结合高层梯队理论,探讨高管海外背景、过度自信与公司绩效之间的关系,并针对高管外在特质与过度自信之间交互效应的研究,选取高管海外背景这一特征,探讨高管海外背景与过度自信是否对公司绩效存在交互效应,拓宽了现有研究视角。此外,针对高管海外背景构建多维度衡量指标体系,细化了研究角度。