【摘 要】
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部队是国家安全防卫的核心部门,部队的发展好坏直接关系到国家的长治久安,部队干部是部队人才的核心。如何科学有效地选人用人一直是摆在领导面前的突出问题,我军传统的干部管理工作存在信息化水平偏低,管理过程不透明,效率偏低,主观因素较大等缺点。本文旨在建立一套部队干部选拔任用辅助决策系统,实现军队干部选拔任用自动化、规范化、科学化、高效化,为首长选人用人提供支持。本文根据实际情况,参考了地方人事管理制度系
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部队是国家安全防卫的核心部门,部队的发展好坏直接关系到国家的长治久安,部队干部是部队人才的核心。如何科学有效地选人用人一直是摆在领导面前的突出问题,我军传统的干部管理工作存在信息化水平偏低,管理过程不透明,效率偏低,主观因素较大等缺点。本文旨在建立一套部队干部选拔任用辅助决策系统,实现军队干部选拔任用自动化、规范化、科学化、高效化,为首长选人用人提供支持。本文根据实际情况,参考了地方人事管理制度系统,对军队人力资源建设和考评体系进行深入研究,经过详细的系统需求分析和可行性分析,进行了系统全面的设计,
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MJ公司是国内水培蔬菜种植行业探索者之一,于2013年成立,注册资金达到1136万人民币。公司位于河南省郑州市,在农机设备研发、技术传播、专利贡献上均处于行业领先水平。目前产品主要以“氧菜源”系列家用水培蔬菜种植机为中心,包括与之相关的配套蔬菜服务、维护服务等。该项目以蔬菜的室内种植为基础,通过NFT营养液膜等技术手段,实现室内培育绿色健康的蔬菜。该产品具有很强的行业前瞻性,成功把握住了当前人们关
改革开放40年以来,随着我国经济和资本市场的高速发展,注册会计师行业实现了从无到有、不断发展的历程。根据中国注册会计师行业协会信息显示,截至2019年一季度,国内会计师事务所9055家、注册会计师总人数25.6万人。但是,伴随着行业的发展,审计风险亦突出显现,我们国家层面对于资本市场的管理模式进入以信息披露为主的严监管时代,会计师事务所作为“经济警察”的角色所面临的风险与日俱增。据相关统计,201
近些年国内外各大航空公司发展迅猛,尤其是SZ航空公司,每年都在引进新飞机,大量招聘乘务员。然而,在大量招聘的同时,SZ航空公司客舱乘务员的流失问题也越来越严重,如SZ航空股份有限公司的一个分公司2018年5月至2019年3月的离职率高达20%。由于SZ航空公司在人力资源的开发和运用上远远滞后于国际民航业的发展水平。因此,加大对乘务员人力资源的深度开发和利用,将SZ航空公司乘务员的流失率控制在一个合
沙棘Hippophae thamnoides L.,胡颓子科沙棘属植物,含有丰富的营养物质和功效成分,具有健脾消食,止咳祛痰,活血散瘀等功效。对于沙棘中功效成分的研究,文献中已有报导,发现的功效成分包括多糖类、黄酮类、维生素类、脂类以及三萜类和甾醇类等。传统检测技术只能依据功效成分对照品对沙棘进行检测,对于没有对照品的功效成分,则无法识别。由于对照品价格昂贵,每个实验室的种类有限,所以目前刘于沙棘
氯噻啉是由我国自行研发的一种新烟碱类高效、低毒、广谱杀虫剂。由于氯噻啉的广泛使用,其带来的环境污染问题受到了越来越多的重视。目前,氯噻啉传统的仪器分析主要有高效液相色谱法(HPLC)和高效液相色谱质谱联用法(HPLC-MS/MS)等。但是仪器分析存在检测成本高、需要使用大量的有机溶剂、操作复杂、费时费力等不足之处,而免疫分析因具有方便快捷、分析容量大、检测成本低等特性,已成为21世纪最具竞争力的检
目的和意义:在城市公立医院综合改革的背景下,从战略管理的角度为R医院提出发展策略建议,以期使R医院能化医改的挑战为发展机遇,提高市场竞争力,促进医院可持续发展;同时也可以供其他同类型的公立医院参考。研究方法:通过文献研究分析国内城市公立医院综合改革现状文献、自编调查表收集R医院在公立医院改革前后(20152018年)的相关数据及内部环境状况资料,分析该院自身的优劣势;利用PEST分析法和波特五力模
目的:从战略管理的角度出发,为Y医科大学附属医院实现长远发展目标、提升核心竞争力、创建研究型医院提供积极的参考与研究基础,为其他国内医科大学附属医院发展研究型医院提供借鉴,为国家制定相关政策措施提供思路。方法:以医药卫生体制改革为背景,以研究型医院及战略管理理论为指导,以Y医科大学附属医院为对象,运用文献分析法、案例分析法收集资料并进行归类和分析,应用PEST模型分析影响医院发展的宏观环境,运用波
目的:了解广西某县域医共体内乡镇卫生院改革发展现状、医务人员工作和收入满意度及其对医共体相关政策的认知,以及患者就诊满意度与其对医共体相关政策的认知情况,探讨县域医共体内乡镇卫生院改革发展的成效与不足,为促进乡镇卫生院发展提供政策建议,同时为相关部门决策提供理论依据。方法:通过文献研究,了解分级诊疗、医联体与医共体的相关概念及内涵。实例研究中,采用自编调查问卷的方式,以广西某县域医共体10家乡镇卫
目前,福建省省属事业单位分类改革已完成,此次改革中公益二类事业单位的定位,赋予了地勘类事业单位新的使命。地勘类事业单位既承担着国家下达的公益性地质项目,同时从事着商业性的市场地质项目,步入了发展公益性事业和开展商业化经营并行的新阶段。自事业单位实施岗位绩效工资制度之后,大部分地勘类事业单位都结合自身的实际情况进行了绩效工资改革,探索一种适合自身发展的新模式,改革的阶段性成果初步显现。在一定程度上推