林业作为国民经济的重要组成部分,是生态环境建设的主体。它通过向社会提供森林生态服务,促进了社会和生态经济的统一发展。实行林业改革,发展现代林业,有利于发挥林业的生态、经济、社会和文化等多种功能,作为林业改革主体之一的林业企业的发展直接关系着林业改革的成效,因此,对林业企业经营绩效的考核受到林业部门等政府机构的重点关注,林业上市公司作为林业产业的佼佼者,对其绩效评价的研究具有重要的意义。本文首先介绍了林业产业在我国的发展现状及研究林业企业绩效的意义,系统地回顾了国内外上市公司绩效评价方面的主要成果,并对研究动态给予评述。其次,以绩效评价指标的选取原则为依据,从盈利能力、偿债能力、运营能力、成长能力、现金流量能力五个方面初选得到18项指标,将复相关系数运用到聚类分析中进行指标的二次筛选,构建出绩效评价指标体系,通过这种主客观结合的方法,使得建立的指标体系同时兼顾了全面性和代表性的特点。之后对目前研究中主要的主观和客观赋权方法分别进行了介绍及分析比较,选取CRITIC赋权法对本文的绩效评价的指标进行赋权,对该方法进行了理论改进,即选取变异系数代替标准差来衡量指标变异性的大小,同时选取指标间的相关性来度量指标间的冲突性,更加客观全面地反映出了评价指标的特征。综合评价中引入了时间维度,运用不等值赋权法对时间维度进行赋权,其经济意义显得更加明显。最后在系统介绍目前绩效综合评价的基本方法及模型的基础上,选取适合于林业上市公司绩效综合评价的方法—灰色关联分析法,对国内14家林业上市公司2009—2011年间的相关数据进行绩效分析,得出绩效排名。针对林业上市公司绩效综合评价的结果,得出吉林森工、大亚科技、宜华木业、科冕木业排名靠前,东方园林、兔宝宝、棕榈园林、美克股份、永安林业排名居中,威华股份、升达林业、中福实业、*ST大地、ST景谷排名靠后。并根据结果进行分析阐述,就相关问题对其今后的发展提供政策建议。