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员工敬业度是人力资源领域里继满意度、忠诚度概念之后的研究热点,作为衡量人力资源管理效度的一项重要指标,它影响组织的效率、利润、顾客忠诚及员工保留,近年来颇受管理学及企业实践的关注。在知识经济时代,人才是最宝贵、最难以复制的资源,拥有高敬业度的员工,无疑是企业最好的竞争资源之一。本研究在中国国有企业员工低敬业度的质疑声中,以一个历史悠久的国有科技型企HG研究院的在职员工为研究对象,通过深入企业获取一手资料,以翰威特敬业度模型测量其现阶段的员工敬业度水平,并用SPSS19.0统计工具进行数据的因