由于人力资源流动问题的研究对象是复杂多变的人，不容易量化，因此，在这方面的研究多从宏观整体上分析人口的迁徙以及宏观政策的调控，或者研究单个个体的流动动机以及决策方式。在对高新技术产业的人力资源流动问题研究中，也多是通过调查问卷等形式，对问题进行总结归纳。在研究过程中，由于人的抽象性，难免使研究走入空洞的推测和主观臆想。或者过分依赖方法，在诸多条件的限制下对问题进行研究，显得生硬而又模糊。 本文试图运用管理学方法并结合社会心理学方面有关知识，从新的角度对高新技术产业的人力资源流动问题进行研究，试图确立出高新技术产业人力资源区域吸引力模型，以更好的揭示对人力资源争夺过程中的区域竞争力强弱。 文章先对高新技术产业中人力资源流动的动因进行了深入分析，在总结出高新技术产业及其人力资源的特点的基础上，对流动人群流动的自身原因以及区域间争夺的状况进行了深入分析。在成因分析的基础上，对高新技术产业人力资源环境的评价体系进行了探讨，通过前面的分析选择指标，建立了一个综合评判体系。然后在上述研究的基础上对高新技术人力资源群体价值的计量进行了探讨，对现有群体价值计量模型进行了分析，在此基础上引入了卡茨的组织寿命曲线对模型进行进一步的细化，并利用先前做出的评判体系对模型进行了调整，设立了调整系数。最后，引入了社会心理学中勒温的心理场理论，利用勒温的行为公式，结合评判体系和群体价值计量模型，尝试综合建立一个高新技术产业人力资源区域吸引力模型。