基于谱图理论的人脸表情识别算法研究

来源 :北京交通大学 | 被引量 : 11次 | 上传用户:liuhu8207
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着信息和计算机技术的飞速发展,人脸面部表情识别技术越来越受到重视。人脸表情识别是智能人机交互的重要基础,该课题涉及图像处理、运动跟踪、模式识别、生理学、心理学等研究领域,是当前国内外模式识别和人工智能领域的研究热点。本文主要研究人脸表情特征提取的若干问题。基于谱图分析理论,分析表情图像的内在特性,提出能够有效表征人脸表情的特征从而用于分类。主要创新性工作包括:第一,为挖掘人脸表情图像样本的内在结构,采用监督型谱分析方法(SSA)提取表情特征。将人脸表情图像样本表示为图的形式,然后用谱图分析的方法处理这些图的结构。与传统谱聚类方法和其它降维方法相比,监督型谱分析方法具有以下三个优点(1)解决了小样本问题(small-sample-size),可直接对表情样本向量进行矩阵变换,不需要用其它降维方法进行预处理;(2)利用样本的类别信息,将样本点及其关系看做连接图进行分析,映射后的结构也很好的保留了原有图的特性;(3)可以反映数据潜在的非线性特性。实验结果表明它可以有效地提取人脸表情特征,提高人脸表情识别的精确度。第二,为了增强谱分析方法的判别性,提出了基于判别信息的谱分析方法(DSA)。谱分析方法主要保留数据的非线性局部结构,即同类样本点之间的近邻关系,而忽略了不同表情类别之间的关系,从而影响表情分类结果。针对这个问题,我们在谱分析算法中引入判别信息,同时考虑数据集的非线性局部结构和非线性外部结构,在保留样本点近邻关系的基础上也保留表情类别之间的近邻关系,从而得到判别性能更强的人脸表情特征。第三,为了解决基于向量的特征降维方法数据矩阵维数过高,计算量大等问题,提出基于二维图像的模糊判别性局部保留映射算法(2D-FDLPP)。将模糊性和判别性引入监督型局部保留映射算法,并扩展到基于二维图像矩阵。基于图像矩阵的二维降维方法不需要将二维图像转换为一维向量,直接对二维图像矩阵进行特征提取运算,克服了矩阵奇异等问题,且提取的特征中包含更多图像信息。在二维局部保留映射算法的基础上,利用模糊方法计算样本类别隶属度,构建模糊权重矩阵,从而分散相似表情类别之间的近似特征。此外,将表征表情类别间近邻关系的加权类间离散度引入目标函数,使其同时考虑样本近邻点之间的局部保留特性和表情类别之间的局部保留特性,得到判别性强的表情特征。第四,提出基于图的稀疏非负矩阵分解方法(GSNMF)并用于提取人脸表情特征。常用的基于矩阵分解的特征降维方法所得到的分解矩阵中常包含负数,而负数在表情图像分析中是没有意义的。因此,我们基于非负矩阵分解的思想,对矩阵分解添加非负性约束。同时,根据谱图理论,将图的保留约束及稀疏性约束引入非负矩阵分解,得到表征面部各部分的基图像,进行线性组合从而表征整幅表情图像。此外,提出求解约束条件下的非负矩阵分解方法的投影梯度方法框架。为保证特征分解后局部最小值的平稳性,采用投影梯度方法寻求分解矩阵,从而保证结果是满足最优化条件的最优解。大量实验证明了该方法在表情识别中的有效性,且对面部部分遮挡的表情图像具有一定鲁棒性。
其他文献
盛夏八月,空气中翻滚着热浪,人们在炎炎赤日下行走,仿佛要被融化了一般。临沂市兰山区北端,蜿蜒的蒙河水携着一丝清凉奔入沂河,两河交汇处南邻的冲积平原上,李官镇三官村龙湾
目的观察吞咽治疗仪用于脑卒中吞咽障碍患者的效果。方法将62例脑卒中吞咽障碍患者按入科顺序分成观察组和对照组各31例,观察组用吞咽治疗仪治疗,对照组行常规吞咽功能训练,
黄酒色泽是反映黄酒陈化品质的重要指示因子。为了进一步揭示黄酒的褐变机制,为黄酒陈化过程控制提供理论依据,以糯米黄酒为例,对可能影响其陈化的生物因素(微生物和酶)、化
<正>积极开展实验室间能力验证和对比活动,定期进行实验室质控能够有效提高实验室处理各种样品过程中的技术操作能力和分析鉴定能力[1]。2007年-2016年启东市疾病预防控制中
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”$ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’#陈川个美食 Back to yield
这篇文章讨论了需求管理在保证系统研制成功中的重要作用。文章将讨论需求的源和类型,需求如何表达,需求管理工具的作用是和需求管理保持一致,并避免一些缺点。
"全国模范职工之家"是国家对基层工会工作的最高褒奖,烟台公交集团工会能够获得这一全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉,是对其多年来着力企业与职工共同发展、构建和谐企业工
桦南林区工会2005年被评为黑龙江省模范职工之家荣获称号。几年来切实加强自身建设,履行工会各项职能,积极构建和谐职工之家。全面调动广大职工群众发挥主人翁责任感,使职工