扬州工商系统公务员在地方经济发展大潮中承担着经济卫士职责,近年来,通过大规模培训,该系统公务员的能力素质和工作作风均取得了较好发展,但仍存在与新形势新要求不相符的情况。如何通过改善教育培训工作进一步优化培训效果,促进工作绩效提升,确保以更好更优的工作水平为党和政府及群众服务已成当务之急。基于以上背景,本文共分为五个部分对扬州工商系统公务员培训进行了研究。第一部分：绪论。阐述了本文论题的研究背景、研究意义,目前国内外研究的基本情况,以及本文研究的创新点和研究方法。第二部分：范畴界定与理论基础。首先对公务员、公务员培训的范畴进行界定,并阐述了本文所依据的人本主义学习理论、能力本位教育理论、成人学习理论、培训绩效评估理论的主要内容。第三部分：扬州工商系统公务员培训的现状与问题。首先分析了工商系统公务员的职业特征和能力要求,依此提出工商部门的培训需求。随后对扬州工商系统当前公务员培训现状进行梳理总结,对存在的问题及原因进行实证分析。第四部分：国内外公务员培训的经验借鉴。通过对国内外发达国家和先进地区在公务员培训方面的经验总结,提出可供扬州工商系统公务员培训借鉴的重要点。第五部分：提升扬州工商系统公务员培训实效的对策。根据理论基础和国内外公务员培训的先进经验,从更新理念、优化管理、完善评估、强化保障等方面对提升扬州工商系统公务员培训实效的具体措施和方法进行详细论证。在结论部分,对本文的研究成果进行了简要概述,并对现有研究中存在的问题及发展趋势和今后研究的重点进行了展望。