随着管理信息系统的发展，作为管理中一个重要方面的人力资源管理信息系统研究也开始出现。目前，国外人力资源管理信息系统已经发展到了第三代，而且仍然在继续向前发展，但我国人力资源管理信息系统还处于起步阶段。伴随着我国的改革进程，对人力资源管理信息系统的需求是日益迫切，而且要求也会越来越高。针对我国海事系统机关人员工作性质和特点，利用其现有的资源建立一个绩效评估信息系统，提高海事系统机关的运作效率和管理水平，并以此来促进海事系统机关人力资源管理的发展和完善，从而帮助海事系统更好地塑造良好的行业管理和社会形象，具有重要的现实意义。 本文以公共部门人力资源管理、公务员管理、管理信息系统以及海事管理等理论为基础，充分利用网络资源检索了大量的资料，对海事系统绩效考核现状采用了问卷调查和实地调研的方式，研究方法以定量分析和定性分析相结合、理论分析和实证分析相结合以及统计分析等。在内容上，本文主要从相关理论的研究现状、人员绩效评估MIS的理论基础、海事系统机关人员绩效评估及信息化的现状、海事系统机关人员绩效评估的方法、海事系统机关人员绩效评估信息系统的分析和设计几个方面对海事系统机关人员绩效评估信息系统进行了探讨和研究。 首先，对论文研究目的、意义和相关理论的研究现状进行了简单的阐述。 其次，从理论基础着手进行研究，对人员绩效评估理论、管理信息系统的基本理论和方法以及相关概念进行了概述。 第三，对海事系统机关人员绩效评估及信息化的现状进行了分析，介绍和分析了海事系统机关人员绩效评估的基本现状和绩效评估信息化的现状。 第四，研究了海事系统机关人员绩效评估的方法，包括海事系统机关人员绩效评估方法的框架、指标体系、指标权重的确定和综合评价方法。 最后，对海事系统机关人员绩效评估信息系统的需求和设计进行了分析和研究，包括海事系统机关人员绩效评估信息系统的需求分析、海事系统机关人员绩效评估信息系统的设计以及开发和实现过程中应注意的一些问题。