凭借着劳动力比较优势，我国出口贸易得以迅速扩张。从2007年开始我国便成为仅次于美国的出口大国，占世界货物出口总额的比重达8.97％。与此同时，我国的出口依存度也快速提高，并于2006年达到改革开放以来的最高点，约为36.45％。大量经验证据都证实了出口贸易有力地推动了我国总体经济增长与区域经济发展。然而，劳动者是否同样能够从出口贸易的迅速扩张中获益？换言之，出口贸易能否提高劳动力收入水平并改善劳动力的收入分配地位？近两年来，我国劳动收入占比下降这一现象引起了学界的广泛关注，由2000年的51.38％逐年下降至2007年的39.68％，这一期间恰好为我国出口贸易扩张最为迅速的时期。国内一些经济学者也对这一现象表示忧虑。在这一背景下，考察我国出口贸易扩张对劳动力收入尤其是劳动收入占比所产生的影响就显得更为重要。　　本文将出口贸易的国民收入分配效应区分为两种类型:宏观(产业层面)分配效应和微观(产业内企业层面)分配效应，其中前者依赖于生产要素的跨行业自由流动和行业内企业的同质性假定。鉴于劳动力跨行业流动的限制性以及行业内企业的异质性，本文的研究对象为出口贸易的微观收入分配效应，相应的理论机制为出口中学效应。因此，本文的主要研究目的即在于运用中国工业企业数据对出口贸易的这种微观收入分配效应进行计量检验，以期更为正确地评价出口贸易在我国经济发展中的作用，并为未来中国的出口贸易转型提出一些有益建议。在本文的计量模型中，将不仅对企业的规模、生产率水平、所有制属性等企业异质性进行控制，还将控制企业所在区位和行业特性，从而本文的计量结果能够更为真实地度量出口贸易的微观收入分配效应。　　本文共有七章。第一章为导论，介绍文章的写作背景、国内外研究现状、研究思路、结构安排和主要创新之处。第二章在对已有相关理论进行整理和归纳的基础上，按两条主线对国际贸易影响要素收入的理论机制进行了梳理。第三章从发展概况和个体差异两方面，运用中国的宏观经济数据和微观企业数据对我国出口贸易和劳动力收入的发展现实进行了较为细致的分析。在此基础上，该章将二者结合起来，从现实数据上对出口贸易与劳动力收入间的关系进行了大致的判断，并将此和第二章内容结合起来，该章提出了出口贸易微观收入分配效应的研究对象及其理论机制即出口中学效应。第四章采用我国制造业1万多家企业1998-2001年的统计数据，运用倍差法实证分析了出口贸易对员工收入水平的影响。第五章采用我国3万多家工业企业2000-2007年的统计数据，采用联立估计方法实证分析了出口贸易对我国劳动收入占比的影响。第六章运用倾向评分匹配估计方法从微观层面实证分析了出口企业转型对员工收入水平和劳动收入占比的作用。该章将企业划分为高度外销型、中度外销型、低度外销型、完全内销型企业等四种类型，分别代表了由高至低的四个出口密集度梯度，将“企业于某一年开始落入更低级别的出口密集度梯度”视作“出口企业转型”。第七章为论文主要结论的归纳和相关政策建议的提出。　　通过理论和经验分析，本文得出如下结论。首先，从现实数据来看，一方面，我国出口贸易存在显著的产业间差异与产业内差异，其中产业内差异主要表现为即使产业内企业的区位分布相同，其仍然存在着相同产业内部分企业出口而其它企业不出口的现象;另一方面，对于大部分行业而言，出口企业的平均员工收入水平和平均劳动收入占比均高于行业内的非出口企业。此外，21世纪以后我国出口贸易扩张存在两大趋势需引起注意:其一为加工贸易出口尤其是进料加工出口成为我国出口贸易的主要方式，其二为资本密集型行业的出口贸易呈扩张趋势而劳动密集型行业的出口贸易呈缩减趋势。第二，没有充分证据表明企业的出口行为将显著提升员工的收入回报，并且随着时间的推移，企业出口行为对员工收入水平的负向作用反而愈加显著。结合出口学效应机制，这一结论从另一方面说明了我国企业的出口活动未能提高甚至降低了其生产率水平。这与已有的相关研究结论是一致的。第三，2000-2007年我国企业的出口贸易对其员工收入和劳动生产率均产生了显著的负向作用，且其对前者作用的绝对值显著小于后者，以致出口贸易对企业劳动收入占比的作用却显著为正。由此，出口贸易对劳动收入占比的这种改善作用并不值得欣喜，因为这是以员工收入和劳动生产率的“双重恶化”为代价的。第四，不宜鼓励出口企业退出出口市场，因为这会降低企业的员工收入水平或劳动收入占比;但可以鼓励竞争能力较高的高度外销型企业转型为中度外销型企业，因为这有利于提高企业的生产率水平进而提高其员工收入水平。