我国改革开放进程中的行业间工资差距问题备受社会各界关注。特别的，近年来，部分垄断行业职工高工资收入问题更是引发了媒体和学术界的口诛笔伐，相关监管部门也试图通过出台制度来遏制这种行业间收入差距扩大问题。基于这一重要现象，本学位论文的目的是使用上市公司的公开数据，实证检验行业垄断对上市公司职工工资收入的影响。　　 本文首先对我国企业职工工资的制度背景进行介绍和国内外相关文献进行综述。然后，使用沪深A股市场2002-2009年1348家上市公司的面板数据，本文首先从两个角度确定垄断行业，一是根据已有文献直接指定部分行业为垄断行业，二是根据销售毛利率的均值和标准差计算确定垄断行业。在此基础上，本文从行业垄断对职工工资收入的影响、行业垄断对职工工资激励效果的影响以及垄断企业内部收入分配特征进行了理论分析和实证检验。　　 研究发现，相比于竞争行业，垄断行业的职工的确获得了更高的工资收入。在控制住诸如企业规模、业绩、资产负债率等企业特征以及地区和年度因素后，垄断行业的职工工资平均是竞争行业的1.47倍。更重要的是，垄断行业职工的高职工工资收入并没有促进企业业绩的提高，表明垄断行业的工资制度缺乏应有的激励效应。另外，论文的证据还表明，在垄断行业内部，高管同普通职工的收入差距更小，说明垄断行业的内部收入分配更倾向于平均化。本文认为，这一现象背后的原因可能同垄断行业超额利润的性质和来源有关。由于垄断企业所获得的超额利润主要可能来自价格控制和竞争限制，而并非是管理层和职工努力经营的结果，其均衡的结果便可能采用平均主义的分配方式，而这一种分配方式，显然会导致工资收入缺乏应有的激励效应。本文为理解垄断行业职工工资的特征和形成原因提供了帮助，并相应地提出几点政策建议。