企业文化作为一种管理文化,是现代企业管理科学发展的必然结果。在当今这个文化管理的时代、文化制胜的时代,企业文化必然成为企业的核心竞争力所在,成为企业管理最重要的内容,越来越受到国内外企业界和学术界的重视。高校作为一种不同于企业的社会组织,本质上是一种功能独特的文化机构。高校文化同样成为高校生存、管理、竞争的决定因素。对企业文化、高校文化的角色定位越来越引起人们的关注,近年来的研究成果也层出不穷,笔者认为,企业、高校要坚持科学发展观,全面协调、可持续发展固然有许多工作要做,但加强其文化的建设至关重要,对两种文化的比较研究不仅有利于文化的建设,而且有助于企业与高校的管理,这是一个创新的话题,目前国内外的研究也相对滞后,为了对两种文化的比较有更系统的认识,本研究主要采用理论研究和案例分析的方法,对两种文化相互的借鉴,尤其是对高校文化的发展做一些有益的探索。本研究分为三大部分:第一部分:研究综述首先,对本研究题材的产生背景及意义、思路及方法作一回顾;其次,对企业文化、高校文化的相关概念作分类阐述;再次,对国内外相关的研究现状作出评述;最后,对本研究的创新、不足及未来研究动向提出看法。第二部分:企业文化与高校文化的辨析这一部分主要对两种文化的意识内涵、发展模式、功能及创新性方面进行比较,通过比较,为两者相互借鉴的必要性及可行性提供理论上的依据。第三部分:企业文化与高校文化的相互借鉴这一部分主要在两者比较研究的基础上,首先,提出两种文化相互借鉴的必要性及可行性的方案;其次,通过对不同层次高校文化的成功案例进行分析,进一步论证借鉴不仅必要,而且可行;再次,对案例适当评点,找出研究中的不足及努力方向;最后,对两种文化的借鉴提出一些建议并得出本文的结论。