随着时代前进的脚步,文明的发展,女性在社会生活中的地位显著提高,女性逐渐从幕后走向了前台。生产力的提升,出现了更多的女性就业岗位,女性不管是从政治、文化、生产活动中都与男性得到了同等的礼遇和人权上的平等。同时女士优先这一西方概念也慢慢被中国社会所接受。但是在接受这一概念的同时,中国传统的三从四德、三纲五常,与西方普世价值——女士优先,在存在不可抗的差异的同时,中国传统思想一直在与西方所认同的女士优先交锋,融合,中国人民普遍接受了这种文明社会的全球性的价值共识——女士优先但是在融合和交锋的过程中伴随着市场经济不完善,还存在着很多的问题导致出现了新的男女不平等。中国受传统思想的影响,一方面接受西方女士优先的先进理念,并作为礼仪得以实施,但是一方面难以放下传统父权社会遗留下来的道德准则和对女性的衡量标准,对男女有先天生理差异下的有差别对待,对女性的关怀不够,在社会分工上进行有差异的对待。正是在主要劳动力集中在男性的中国,很多地区用人,或者招聘,因为性别的先天性差异,虽然国家法律进行了强制性的规定,但是用人单位还是会以其他的理由或用人的局限性来拒绝女性,对于女性的就业产生极其不利的影响,从而催生出了新的不平等,在就业中无法与男性公平竞争,反而只能参与某些从属地位的特殊工工种,从而产生了新的男女不平等。造成这一困境的主要原因,一方面是人文关怀缺失,社会对于女性这一有生理差异的特殊关怀不够,另一方面是传统思想对于男士主导的根深蒂固,男性一方面对女性进行某些方面的女士优先,但是深层次,在涉及市场经济的核心利益时,却没有进行切实的女士优先还是男士主导,社会分工的变化虽然是市场经济决定的,但是市场应该具备对女性进行有差异关怀的义务,但在当代中国,这一方面的举措和效能却远远没有达标。是现在女士优先在中国最大的伦理学困境。论文以历史为主题主线,以中外对比的形式解读女士优先的起源与变迁。第一部分交代了研究背景及意义、宗教历史渊源、国内外研究现状,写作思路与方法;第二部分阐述了女士优先在社会进步中的演变;第三部分对中国历代的女性观进行了梳理,为研究打好基础;第四部分对女士优先和中国传统伦理历史中的交锋与融合进行了详细的阐述。第五部分对中国当代女士优先与国外的差别进行对比。第六部分对当代中国社会市场经济环境下对于女性关怀的不足进行剖析。第七章对如何通过女士优先的思维理念引导人们对女性的关怀。