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本文以美国研究型大学为研究对象,对其教师聘任的制度,这种制度的缺点和发展趋势以及影响教师聘任制度的社会文化因素进行了详细的分析,并以此作为借鉴对北大等我国著名研究型大学的人事改革提出建议.论文分为五个部分:第一部分:绪论.主要从问题的提出、研究现状、比较对象的选择和相关概念的界定等几个方面论述了为什么要进行这一研究,进行研究的意义以及国内外的相关研究情况综述等内容.第二部分:美国研究型大学教师聘任的制度.第三部分:美国研究型大学教师聘任制度存在的问题及改革发展趋势.第四部分:影响美国研究型大学教师聘任制度的因素分析.第五部分:美国研究型大学教师聘任制度对我国高校人事制度改革的启示.