为了抗衡资本的强势地位，克服个别劳动关系条件下劳动契约的附属性，劳动者纷纷团结起来组建工会，由工会代表劳动者同资方进行劳动条件、劳动报酬等方面的集体谈判，以集体合同的形式确定下来，以罢工最为最后行动保障，这就是集体谈判制度。在西方国家集体谈判制度已经相当完善，并且是解决劳资双方矛盾的主要制度，被比喻为保障劳动关系和谐发展的“安全阀”，避免社会动荡的“消火栓”，工会履行职责的“生命线”。集体谈判是使劳资冲突规范化的一项伟大的“社会发明”，是现代民主社会中每一位劳动者都拥有或应当拥有的特定权利。然而这一制度在中国，无论是在立法层面、理论层面，还是在实践层面上都是不完善的，严重与我国多发的集体争议实际情况相脱节。如何更好的完善和发挥这一制度的优越性，还值得深入的探讨和研究。文章主要包括四个部分：理论基石：集体谈判制度概述。该部分首先介绍了集体谈判制度的概念和主体特定性、主体平等性、主体双赢性、目的特定性四个方面的特征；接着阐述了集体谈判制度的多元论，让步曲线，三层论三个理论依据；最后指出集体谈判制度对社会的重大意义。现状反思：我国集体谈判制度的历史沿革及缺陷分析。首先介绍了集体谈判制度在我国的发展历程；然后指出我国目前集体谈判制度存在着相关法律内容简单且位阶低、多层次集体谈判缺失等立法问题，集体谈判主体双方的意识不足，政府在集体谈判中的作用不明，工会难以胜任集体谈判之责，不当劳动行为制度不完善，罢工权的缺失等问题。域外经验：国外集体谈判制度的发展与启示。该部分首先介绍了国外集体谈判制度的发展历程，萌芽、发展、成熟三个阶段及各阶段政府对集体谈判制度的主要态度；接着对典型国家美国和日本的集体谈判制度进行分析；最后得出国外集体谈判制度对我国的启示。制度构建：完善我国集体谈判制度的思考。在借鉴西方国家成功经验和国际通行做法的基础上，结合我国的具体国情，对集体谈判制度的完善提出了建议。包括集体谈判制度的立法保障、集体谈判制度的意识保障、政府在集体谈判中的角色定位，集体谈判的组织保障（工会）,不当劳动行为的规制，集体谈判的行动保障（罢工权）六个方面的完善建议。