市场经济的发展、与信息机构竞争的压力，以及图书馆为了实现更好的信息服务而出现的图书馆信息营销，对图书馆的人力资源建设提出了新的要求，图书馆的人力资源建设又为图书馆实现信息营销创造条件。在信息营销的基础之上，如何开发图书馆的人力资源包括信息营销的人才类型、结构、人才培养模式、方法等对现在、未来从事信息营销的图书馆来说有一定的借鉴和参考作用，同时也会推动图书馆信息资源的开发，提高图书馆的经济效益和社会效益。 全文共分为四部分，详细论述了图书馆信息营销的人力资源建设的理论与实践问题。第一部分是引言；第二部分首先从营销与图书馆信息营销入手，介绍了营销及其传入图书馆界的过程、目前国内外图书馆信息营销的研究进展情况，其次重点介绍了图书馆信息营销的作用与地位；第三部分是全文的重点。首先介绍了我国图书馆人力资源建设的历史与现状，其次提出了图书馆信息营销对图书馆人才类型、人才素质以及对图书馆人才结构的要求；第四部分也是全文的重点。首先论述了图书馆培养信息人才的必要性，其中包括三方面的原因：图书馆信息营销服务的开展；图书馆信息营销服务对象的扩大；信息营销中人的主观能动性作用的发挥。其次从图书馆培养信息营销人才的必要性引出图书馆培养信息营销人才的模式与方法。培养信息营销人才的模式：以学校教育为主、加强继续教育与实践锻炼；培养信息营销人才的方法：改变传统的图书馆人才培养的方法建立有利于图书馆人才发展的科学管理体制。